Esselunga, a settembre il primo job day interamente virtuale: un algoritmo selezionerà i candidati

Pioltello (Milano) – Esselunga si appresta ad affrontare il primo job day in forma interamente virtuale. Per il percorso di recruiting, l’insegna si avvalerà di un algoritmo, precedentemente solo sperimentato, per la costruzione della classifica iniziale dei candidati: lo strumento darà una valutazione alle candidature e aiuterà a creare un ordine in base alla loro rispondenza alle richieste della società. Gli interessati potranno inviare la propria candidatura solo tramite il sito internet dedicato e tutto il percorso di selezione avverrà esclusivamente online. “Non sarà per sempre, prima o poi ci sarà il ritorno a una pseudo-normalità, ma questa fase ci ha consentito di sdoganare la digitalizzazione del colloquio”, spiega Daniele Del Gobbo, talent acquisition & emplyer branding manager, al Sole 24 Ore. “Il fatto di incontrarsi fisicamente ha un’importanza relativa perché il mondo del lavoro dei candidati sarà il negozio e i candidati stessi hanno già in mente come sarà il loro mondo del lavoro”. Il percorso di selezione avrà inizio a partire dal 23 settembre e vi potranno accedere i candidati con le caratteristiche richieste dalla catena, dopo aver ricevuto una mail e un sms con le indicazioni per proseguire con la selezione. 


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