Moretta (Cn) – Inalpi ha annunciato il conseguimento della Certificazione del Sistema di parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022, lo standard nazionale che definisce criteri, indicatori e modelli organizzativi per garantire pari opportunità e promuovere l’equità lungo tutta la vita aziendale.
La certificazione ottenuta da Inalpi è il risultato di un percorso strutturato che ha coinvolto diversi ambiti organizzativi – dalla gestione del personale alla formazione, dalla conciliazione vita-lavoro ai processi di crescita professionale – e che è stato coordinato dal Comitato guida per la parità di genere di Inalpi, composto da figure trasversali dell’azienda. La certificazione, infatti, individua in sei aree gli ambiti principali di riferimento sui quali le organizzazioni devono intervenire per garantire un ambiente di lavoro realmente inclusivo: cultura e strategia; governance; processi HR; opportunità di crescita e inclusione; equità remunerativa; tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
“Arriviamo al termine di un percorso di certificazione che rappresenta il punto di partenza per un impegno concreto dell’azienda nel promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso, basato sulla valorizzazione del talento e tutela del benessere delle persone“, ha dichiarato Ambrogio Invernizzi, presidente di Inalpi. “Il nostro impegno è quindi quello di fare di Inalpi un’azienda che porta al proprio interno pratiche organizzative trasparenti, prevenendo qualsiasi forma di discriminazione e promuovendo la cultura della diversità e dell’inclusione, pilastri di uno sviluppo sociale ed economico duraturo”.
