Milano – Carrefour Italia ha raggiunto l’intesa con le parti sociali sul piano di trasformazione e rilancio per il 2022. Come si legge in una nota, l’intesa prevede l’avvio del piano sociale di esodi incentivati esclusivamente su base volontaria, annunciato dall’azienda l’1 ottobre, e l’attivazione di un accordo aziendale per la gestione del franchising, finalizzato a promuovere la tutela delle condizioni di lavoro dei collaboratori impiegati nei punti vendita gestiti da imprenditori. Il piano sociale di esodi incentivati avrà un impatto sull’impiego stimato in 719 collaboratori su tutto il territorio nazionale. Si prevedono “progetti strutturati di formazione e riqualificazione del personale per favorire al massimo l’impiegabilità e il ricollocamento interno ed esterno dei dipendenti coinvolti nel piano”. Quanto al nuovo accordo di franchising, ha l’obiettivo di “definire degli standard condivisi, ispirati ai valori di etica e moralità, tra azienda, sindacati e imprenditori nella gestione dei collaboratori dei punti vendita in franchising, per favorire la tutela delle condizioni di lavoro e contrattuali dei collaboratori impiegati nei punti vendita gestiti da imprenditori”, spiega sempre il comunicato. Carrefour punta a “diventare il miglior franchisor della Gdo in Italia grazie ad un modello basato sull’affiancamento costante dell’imprenditore e la condivisione delle competenze dell’azienda su tutti i diversi ambiti del business, incluse le condizioni di lavoro e i trattamenti del personale”.
