Lavezzola (Ra) – Prosegue il percorso di employer branding di Surgital, specialista della pasta fresca surgelata e ambasciatore nel mondo della ‘food valley’ italiana. Un approccio che segue la nuova strategia Hr, che affianca l’impegno per la sostenibilità ambientale con la visione evoluta della sostenibilità interna all’azienda, che mette al centro le persone, il loro benessere e il loro valore. L’obiettivo, come spiega Mara Calzolari, Corporate Hr Director, è attrarre nuovi talenti, rafforzare il senso di appartenenza, e comunicare all’esterno un’identità forte, coerente e autentica.
Il progetto di employer branding si fonda su una comunicazione interna narrativa e partecipativa, capace di dare voce alla comunità aziendale. Tra gli strumenti attivi: una newsletter interna inviata regolarmente, che mantiene viva la connessione e l’aggiornamento continuo tra team e reparti; Fermento, il blog che raccoglie esperienze e storie dal cuore dell’azienda; Impasto, magazine cartaceo che racconta la cultura aziendale in modo editoriale.
L’azienda, inoltre, ha avviato un ampio rinnovamento degli spazi aziendali, con sale ristoro completamente ripensate in ottica di comfort e condivisione. Parallelamente, anche De Gusto – l’Ateneo della Pasta, lo spazio privilegiato di formazione in Surgital, si evolve rinnovando ambienti e attrezzature per rendere l’esperienza formativa più immersiva e collaborativa. Un luogo che incarna la filosofia dell’azienda: tradizione, innovazione e scambio di competenze.
