Bologna – Granarolo ha presentato lo scorso 12 marzo una serie di iniziative di welfare per agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e il bilanciamento vita lavoro. Si è aggiudicata infatti il finanziamento del Bando Ri-Parto – Percorsi di welfare aziendale, misura voluta dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Il bando, che si articolerà nell’arco di due anni (marzo 2025-marzo 2027) metterà a disposizione una serie di aiuti nella fase della nascita e del rientro al lavoro dopo il congedo parentale. In particolare, Granarolo ha deciso di garantire una copertura integrale della retta del nido della bimba/del bimbo, ovunque si trovi, e una convenzione con il Nido di Viola SaS, che ha una capillarità sul territorio bolognese di strutture dedicati all’infanzia aperte tutto l’anno e con il quale verranno attivati servizi dedicati per i dipendenti. Sono previsti inoltre un’integrazione al 100% del congedo parentale e 1.000 euro di contributo alla nascita. Sono stati infine pensati alcuni servizi come: assistenza psicologica attraverso il canale Helping Mama; welfare dedicato, attraverso Welfare come te, con servizi di consulenza nutrizionale, sul massaggio infantile, aiuto compiti per i fratellini/le sorelline, supporto per l’orientamento all’asilo; uno spazio di co-working dedicato.
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