Silandro (Bz) – Recla ha elaborato una strategia di sostenibilità di concerto con consulenti esterni e diversi stakeholder, secondo le linee guida Gri. Secondo Paul e Robert Recla, sostenibilità significa: “Agire in modo consapevole, perché le risorse e l’ambiente appartengono a tutti. Come azienda familiare, è nella nostra natura pensare alle generazioni future. Una crescita sana, la diversificazione del rischio, la redditività e l’autofinanziamento preponderante garantiscono la nostra stabilità finanziaria e l’indipendenza a lungo termine”.
Per l’elaborazione della strategia è stato incaricato un team di progetto composto da nove membri dei reparti Governance aziendale, Approvvigionamenti, Risorse umane, Tecnologia, Gestione Qualità, IT, Marketing e Vendite, di tenere una discussione su tutte le procedure aziendali in relazione alla sostenibilità. Sulla base di questa discussione sono stati definiti cinque pilastri strategici che, quotidianamente, guidano le azioni in ogni ambito, nel rispetto dei diversi interlocutori: ambiente e risorse, clienti, dipendenti e società, prodotto, industria 4.0.
Per ottenere un valore aggiunto a lungo termine, la strategia di sostenibilità di Recla include obiettivi specifici per ognuno dei cinque pilastri della sostenibilità. “Puntiamo alla riduzione delle emissioni di CO2 per la protezione del clima. Uno dei nostri obiettivi principali è l’utilizzo di fonti di energia rinnovabili e le risorse ambientali in modo responsabile”, spiega Robert Recla in merito al pilastro ‘ambiente e risorse’. “Già oggi usiamo energie di fonti rinnovabili come impianto fotovoltaici oppure sistemi di recupero calore. Con queste due iniziative risparmio 19.767 tonnellate di CO2 all’anno”. Tra gli altri obiettivi raggiunti, 2 milioni di Kwh di elettricità generati dall’impianto fotovoltaico, circa 90% di energia termica proveniente da diversi sistemi di recupero calore, risparmio annuale di 240 tonnellate di plastica grazie all’utilizzo di film ultrasottili, materiali compositi e all’Ecopack, oltre il 90% dei nostri dipendenti ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato e la robotica che viene in aiuto in ben 17 processi lavorativi.
