Roma – Unilever ha siglato un accordo con i sindacati per adottare l’Hybrid working 2.0, uno smart working a ore. Per ora in via sperimentale e in vigore fino a gennaio 2024, il patto prevede che i dipendenti potranno usufruire di 96 ore al mese di smart working, decidendo dove, quando e come lavorare, senza orari e luoghi fisici da rispettare, ma con focus sugli obiettivi da raggiungere. Unico vincolo, la presenza in sede per un’intera giornata lavorativa almeno quattro giorni al mese tranne che nel periodo estivo (17 luglio-15 settembre) e delle festività natalizie (17 dicembre-12 gennaio). Inoltre, l’azienda valuta la possibilità di aggiungere ore di hybrid working ai dipendenti che hanno necessità particolari.
“Al centro del nostro interesse ci sono le persone e, in un contesto lavorativo come quello attuale, sappiamo che la flessibilità è la chiave per venire incontro alle esigenze di ognuno e per attrarre nuovi talenti”, spiega al Sole 24 Ore Antonella Carbone, responsabile Hr di Unilever Italia. Aggiunge anche che: “L’hybrid working è solo uno dei modi con cui Unilever si impegna a tutelare il benessere delle persone e a sperimentare nuovi modelli di lavoro, con l’obiettivo di evolvere, adattare e migliorare l’esperienza di lavoro”.
